A Olhi apoia empresas na gestão do cuidado no ambiente de trabalho, promovendo saúde mental, prevenção de riscos psicossociais e conformidade com a NR-01 — de forma humana, estruturada e responsável.
Burnout, ansiedade e outros adoecimentos relacionados ao trabalho impactam diretamente:
A NR-01 exige a identificação, avaliação e controle desses riscos — e a Olhi apoia sua empresa com método, clareza e cuidado humano.
Cada organização possui um porte, contexto e grau de risco diferentes. Por isso, a solução da Olhi é personalizada, construída a partir do:
Nada de pacotes engessados. A atuação é ajustada a sua necessidade.
Atuamos junto com sua empresa na avaliação, monitoramento e controle das condições de trabalho estressoras, conforme as exigências da NR-01 e as boas práticas de saúde ocupacional.
A Olhi disponibiliza um dashboard de gestão de riscos psicossociais, que permite:
Tudo com registros prontos para auditorias e fiscalização.
Diagnóstico inicial do contexto e dos riscos
Avaliação e classificação conforme critérios técnicos
Definição de plano de ação compatível com o risco
Acompanhamento contínuo e ações de controle
Cada empresa é única — por isso, o processo também é.
Além da gestão dos riscos psicossociais, a Olhi conecta empresas a uma rede de especialistas em cuidado, apoiando colaboradores em temas como:
Apoio para gestação, pós-parto, amamentação, sono e rotina com bebês.
Orientação prática sobre alimentação saudável, organização e nutrição no dia a dia.
Apoio emocional, autocuidado e estratégias para uma vida mais equilibrada.
Orientação para desenvolvimento infantil, aprendizagem e rotina escolar.
Apoio para empreendedoras, profissionais e empresas no cuidado com pessoas e times.
Orientação especializada sobre contratos, divórcio, direito das mulheres.
Cuidar das pessoas também é cuidar do negócio.
Informações para compreender os riscos psicossociais, a organização do trabalho e o que isso significa para as empresas.
Entender a diferença entre os fatores presentes na organização do trabalho e suas possíveis consequências é o primeiro passo para identificar onde a empresa precisa agir.
Nem todo estresse significa burnout. Entender essa diferença e identificar os fatores relacionados à organização do trabalho ajuda as empresas a agir antes que situações de sobrecarga se transformem em adoecimento.
A liderança não precisa diagnosticar a saúde mental das pessoas. Seu papel é observar como o trabalho está organizado, acompanhar a equipe e identificar situações que podem gerar ou agravar riscos psicossociais.
Segurança psicológica não significa evitar cobranças, erros ou conflitos. Significa criar condições para que as pessoas possam falar, discordar, pedir ajuda e receber feedback com clareza, sem transformar as relações de trabalho em fonte de insegurança.
Nem toda cobrança ou conflito é assédio. Entender quando uma relação profissional ultrapassa seus limites e criar condições para prevenir essas situações é parte da gestão dos riscos psicossociais no trabalho.
Receba um diagnóstico inicial sem custo e entenda qual é a melhor estratégia para a realidade da sua empresa.